挂牌企业简介：

海森电子（100092）

唐山海森电子股份有限公司是拥有独立的数字化水利工程技术研究中心、成果转化中心和产品展示基地，是丰南沿海工业区唯一一家高新技术企业、双软企业，2010年通过了ISO9001质量体系认证和3C强制性产品认证，获得了AAA级诚信企业、文明建设先进单位、守合同重信用企业、河北省著名商标企业、二次创业、科技创新促发展骨干企业等荣誉称号。公司拥有一支专业化、年轻化的人才团队，硕士/博士学历的高端管理及技术人才占员工总数的15.9%；大学本科以上学历的专业技术及业务人才占员工总数的38.6%；具有高级职称的专业技术人才占员工总数的27.2%。 产品“农田灌溉智能控制系统”的技术开发，取得了7项专利技术和3项计算机软件著作权，填补了国内建设农田水利现代化的薄弱环节的空白；荣获河北省自主创新产品、河北省第四届十佳软件产品、河北省中小企业名牌产品、唐山市科技进步三等奖等荣誉称号；2011年底经省科技厅鉴定，技术达到国内领先水平。河北农民频道、中央新闻联播先后报道了公司产品。农田灌溉智能控制系统的研究取代国内农田灌溉的传统设施，推动了农田水利设施的高标准建设进程，统计、分析农田灌溉用水数据信息，实现农田智能化的节水灌溉。产品主要市场是省内市场，在同行业内占有率达85%。现市场正逐步走向山东、东北等地。海森品牌产品以后的市场占有率将会达到90%。（由海森电子提供）

场外市场新闻：

沪近6成小微企业为员工缴公积金 2成组织旅游

http://sh.xinhuanet.com/2016-10/27/c_135783581.htm

据《劳动报》报道，昨天，国家统计局上海调查总队发布的一项最新调查数据显示，57.7%的受访申城小微企业为职工缴纳公积金。

据悉，国家统计局上海调查总队此次共对本市537家小微企业发展现状与需求开展调查。相关人士指出，根据调查结果，去年本市小微企业用工总体保持平稳，最急需各类专业技术人才。企业采取多措施改善员工福利待遇,但用工成本高、结构性人才短缺和创业企业招聘难等问题依然存在。

调查数据显示，去年，537家被调查企业户均用工15.1人，除7家当年新成立企业外，比2014年微增0.2%。被调查企业中，58.5%的员工年龄在20-40岁之间，大学专科、大学本科、研究生及以上学历分别占被调查企业员工总数的21.2%、19.3%、2.1%，合计超过4成。

小微企业的员工福利一直受到各界关注。调查显示，去年，在企业提供的福利中，为职工缴纳公积金和发放年终奖的企业过半，分别达57.7%和53.8%。此外，39.5%企业提供带薪休假，35.2%提供餐贴或交通通讯补贴，21.4%组织员工旅游，3.0%提供其他方面福利等。调研中还发现，一些企业为留住所需人才，还在人才公寓申请、子女入学等方面给予员工一定帮助。

不过即便员工福利有所提高，企业用工成本压力仍然普遍较重。调查显示，除7家当年新成立企业外，530家被调查企业中，64.4%的企业认为人均用工成本比2014年增加。

一方面是用工成本提高，另一方面则是高素质专业人才的招工难。小微企业由于各种原因往往缺乏对高素质人才的吸引力。调查显示，无法满足员工的薪酬待遇要求、岗位技术要求高、企业规模小吸引力差和企业地理位置不佳等因素，成为本市小微企业招聘困难的重要原因。在调查的科技型小微企业中，急需专业技术人才的企业占比高达91.7%。更重要的是，处于创业阶段的企业由于成立时间短、不稳定因素多、风险大等原因，招聘员工更显困难。调查显示，在2015年招聘新员工的创业阶段企业中，招聘困难比例高达62.2%。走访调研中，部分初创期的科技型企业反映，虽然有好的项目和创意，但由于企业自身实力弱、起步难、获取外部扶持少，在人才招聘等方面均面临很大困难，严重制约了项目实施和企业发展。

本文来源:上海股权托管交易中心